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呼叫中心運營能力提升(核心四要素完善運營模式)

原創

2023/11/07 10:44:04

來源：天潤融通

作者：Tian

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本文摘要

隨著企業呼叫中心的不斷發展，其管理運營模式也在不斷完善。運營模式主要由業務流程、運營流程和組織架構、人力資源等四個部分構成

隨著企業呼叫中心的不斷發展，其管理運營模式也在不斷完善。運營模式主要由業務流程、運營流程和組織架構、人力資源等四個部分構成，組織架構是呼叫中心管理層對各部門工作職責范圍進行劃分，對整個系統資源進行合理配置，并保證系統資源能有效地利用。管理者需要結合其業務和管理需求，確定適合于本企業的管理運營模式。

呼叫中心運營能力提升

業務流程

業務流程是管理者為了實現企業運營目標，按照一定的原則和方法設計的，并通過具體的工作實現的一系列業務活動。從客服需求出發，對各項業務流程進行規劃和設計，確定哪些是必須實施的，哪些是可以部分實施或不實施的。以服務質量管理為例，了解企業服務需求內容;根據企業實際情況確定企業對服務的定位和目標;按照需求制定相關的業務流程。在制定業務流程時，要考慮以下幾點：

(1)是否對客戶有價值;

(2)是否有利于提高效率;

(3)是否便于管理和控制;

(4)是否便于標準化。

運營流程

運營流程是管理者對整個呼叫中心業務運行的規范和要求，主要包括各部門的職責、業務流程和工作要求。運營流程主要是對整體管理工作進行規范，包括對人員、資源、流程等方面的要求，以實現團隊規范化和高效化運行。

組織架構

呼叫中心的組織架構包括管理中心、支持中心和運營中心三部分。管理中心主要負責對呼叫中心日常工作進行組織、協調和決策，支持中心主要負責對日常工作進行指導、監督和檢查，運營中心主要負責對日常工作進行監控。

組織架構從總體上分為兩個層次：一是運營級別的層次，它反映了管理架構;二是部門級別的層次，反映了呼叫中心的組織結構。

隨著呼叫中心運營能力的不斷提高，公司也要不斷地完善組織架構。在設置組織架構時應注意：根據業務發展和管理需要，設定合理的規模和層次;明確各部門之間的職責分工和工作界面。

人力資源管理

人力資源管理主要包括人員招聘、人員培訓和人員薪酬管理等。企業可以通過多種方式招聘所需的人才，比如內部招聘、外部招聘、獵頭等。在培訓員工方面，企業可以為員工提供培訓機會，以幫助他們提高技能和知識水平。此外，企業還應制定合理的薪酬體系，以激勵員工努力工作。