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hrm系統(tǒng)有哪些模塊(人力資源基礎(chǔ)信息管理)

原創(chuàng)

2023/07/26 16:08:43

來源：天潤融通

作者：Tian

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本文摘要

hrm系統(tǒng)主要分為企業(yè)員工招聘與配置、員工績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源數(shù)據(jù)分析6個模塊，包含了人力資源基礎(chǔ)信息管理，崗位職責分析，招聘與配置管理，績效考核與薪酬管理，培訓(xùn)與發(fā)展管理，勞動關(guān)系和人事數(shù)據(jù)分析等功能。

hrm系統(tǒng)在功能上分為不同的模塊，讓HR在進行招聘和配置的過程中可以更加便捷和快速，也讓 HR在日常工作中能夠更加得心應(yīng)手。通過使用系統(tǒng)的功能模塊， HR可以快速進行日常工作處理，保證了信息數(shù)據(jù)的及時性和準確性。

hrm系統(tǒng)

下面我們來看看人力資源系統(tǒng)有哪些模塊：

企業(yè)員工招聘與配置

通過招聘與配置模塊， HR可以進行招聘渠道的選擇、候選人信息的管理、職位發(fā)布管理等操作。可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦等方式進行招聘，同時還可以支持人才測評，人崗匹配，薪資福利待遇等。

在人員配置方面，支持多種人員配置方式，包括職位數(shù)量的設(shè)置、職位名稱的設(shè)置、崗位職責的設(shè)置等。可以將員工招聘時填寫的信息上傳到系統(tǒng)中，便于 HR進行查看和操作。

針對崗位職責和人員數(shù)量進行配置，保證崗位的設(shè)置科學(xué)合理。通過hrm系統(tǒng)對員工進行配置后，可以在系統(tǒng)中生成招聘需求表、人才需求表等報表。

員工績效管理

1、員工績效管理主要用于對員工日常工作完成情況進行考核，而員工績效考核是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，通過使用績效管理模塊，可以幫助HR進行員工績效考核。

2、將公司對員工的績效考核結(jié)果通過電子表格形式展現(xiàn)出來，方便HR進行查閱。

3、對員工進行等級劃分，也可以根據(jù)不同級別的員工設(shè)置不同的考核標準。

員工培訓(xùn)與發(fā)展

在企業(yè)的發(fā)展過程中，員工培訓(xùn)是一項非常重要的工作，也是企業(yè)長遠發(fā)展的一個重要步驟。在企業(yè)中，員工的發(fā)展有很多種途徑，這需要 HR根據(jù)企業(yè)的情況和員工的實際情況來選擇合適的培訓(xùn)計劃。hrm系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)自身的特點和需求來設(shè)計適合企業(yè)的培訓(xùn)計劃。

在培訓(xùn)過程中，可以設(shè)置培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)講師等，這些信息都是可以從系統(tǒng)中查詢到的，根據(jù)這些信息來制定下一步的培訓(xùn)計劃。

薪酬福利管理

hrm系統(tǒng)提供了薪資計算、薪資管理、獎金計算、福利管理等功能模塊，讓HR在處理薪酬的過程中更加便捷，保證了工資發(fā)放的及時性和準確性。也可以對薪資進行多種維度的統(tǒng)計，讓薪酬管理更加全面，根據(jù)不同的情況進行調(diào)整和優(yōu)化。

勞動關(guān)系管理

主要包括勞動合同管理、考勤管理、工作時間管理、加班工資管理等，可以幫助企業(yè)規(guī)范勞動關(guān)系，降低企業(yè)的用工成本，并在最大程度上規(guī)避勞動風險，提高員工滿意度，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

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